O Desafio
A PlanEnergi é uma consultora dinamarquesa independente em planeamento de energias renováveis — aquecimento urbano, biogás e Power-to-X, planeamento climático estratégico — que trabalha com municípios, empresas de utilities e consórcios de investigação europeus. Um só site tinha de servir dois públicos: parceiros a avaliar se esta equipa consegue gerir o seu projeto, e engenheiros a decidir se se candidatam. Um conjunto plano de páginas de serviço não conseguia mostrar como as áreas, as pessoas e o histórico de projetos da empresa se ligam entre si.
O Que Foi Feito
1. Três tipos de conteúdo, um vocabulário partilhado
Em vez de páginas feitas à mão, o site corre sobre post types próprios: áreas de serviço, membros da equipa e projetos, mais taxonomias partilhadas para área, região e categoria de projeto. Um editor etiqueta uma pessoa ou um projeto uma vez, e isso aparece em todo o lado onde essa etiqueta pertence. Adicionar um novo especialista ou um novo projeto passou a ser uma tarefa de conteúdo, não um pedido ao programador.
2. Áreas, pessoas e projetos ligados, não colados à mão
Numa página como "Aquecimento Urbano", os especialistas correspondentes e os projetos relacionados são ligados através das taxonomias partilhadas em vez de colados manualmente, para que a página siga a equipa e a lista de projetos em vez de se desalinhar deles. As mesmas relações alimentam o diretório da equipa, que filtra por área e por região do escritório em três localizações.
3. Três línguas, inglês na raiz
O WPML gere três versões traduzidas: inglês na raiz do domínio, dinamarquês em /da/, alemão em /de/. Para uma empresa dinamarquesa, esta é uma decisão deliberada — parceiros germanófonos e de consórcios da UE encontram primeiro o inglês, enquanto o mercado doméstico mantém a sua própria árvore. A estrutura é traduzida por língua em vez de reconstruída como três sites separados, e é por isso que um só backoffice cobre os três mercados.
4. Recrutamento integrado no site, não colado por fora
As vagas são um post type próprio, com arquivo e páginas de detalhe sensíveis à língua, apoiado por um bloco de recrutamento na homepage e por páginas de equipa que mostram ao candidato com quem vai trabalhar. O RH abre e fecha uma vaga sem tocar em código — por isso, entre campanhas de contratação, o arquivo fica simplesmente vazio, que é exatamente o aspeto de uma secção de carreiras gerida pela própria equipa quando ninguém está a contratar.
O Resultado
Um editor pode publicar um especialista, um projeto ou uma vaga e vê-lo aparecer em todo o lado onde pertence, em três línguas, sem um programador tocar num template.
- Um só backoffice gere EN/DA/DE em vez de três sites separados.
- As páginas de equipa e de projetos mantêm-se ligadas automaticamente à medida que se adiciona conteúdo novo.
- Uma secção de carreiras que o próprio RH do cliente abre e fecha sozinho.
Stack: WordPress com WPML para EN/DA/DE, post types próprios para áreas de serviço, equipa e vagas, taxonomias partilhadas a gerir os cruzamentos, e arquivos de equipa e projetos com filtros. Construído em 2023, com o hosting e a camada de proteção na edge geridos do lado do cliente.